No se arriesgue a trabajar con un visado de turista en los EAU

Dubai atrae a miles de visitantes cada año, ya sea por vacaciones o por trabajo. Para muchos, trabajar y vivir en Dubai significa prestigio y éxito.

Por desgracia, muchos de ellos se dejan cegar por atractivas ofertas de trabajo sin saber que pueden meterse en serios problemas.

Es importante señalar que está estrictamente prohibido trabajar en los EAU con un visado de turista. Las condiciones de trabajo en los EAU son estrictas y están reguladas por las autoridades emiratíes.

Trabajar en los Emiratos Árabes Unidos

              Sin permiso de trabajo: ¡huye!

Para trabajar legalmente en los EAU, los extranjeros (no emiratíes) deben obtener un permiso de trabajo y un visado de residencia.

Si piensa trabajar en los EAU sin contrato de trabajo y con un visado de turista, le aconsejamos que huya.

Se advierte a los solicitantes de empleo contra las falsas promesas de algunas empresas con sede en los EAU que abusan de la condición de visado de turista de los visitantes de Dubai para encontrar empleo.

La ley es muy clara en cuanto al estatus de los turistas. Nadie que esté en el país con un simple visado de turista puede trabajar allí.

Por desgracia, cada año muchos visitantes se encuentran en esta situación. El caso más común es el de la empresa que promete un visado de trabajo y residencia al empleado con visado de turista y, una vez que el visado de turista expira, le dice al empleado que no podrá proporcionarle un visado de trabajo.

El mayor problema de esto es que, aunque el visitante puede ir a la comisaría y el empresario será sancionado, también se está corriendo el riesgo de que el empleado ilegal sea expulsado del país.

Por ello, este tipo de prácticas, aunque prohibidas, siguen estando muy extendidas porque quedan impunes.

El artículo 11 de la Ley Federal nº 6 de 1973 establece que « el extranjero que obtenga un visado de visita no podrá trabajar en ningún lugar del país, con o sin remuneración o por cuenta propia ».

Es inequívoco que un visado de turista no es adecuado para trabajar en los EAU.

Los trabajadores ilegales no quedarán impunes

              Lo que las empresas se arriesgan: fuertes multas

Los que no cumplen las leyes se exponen a graves sanciones.

El Decreto Federal nº 7 de 2007 establece: « Se ha prescrito una multa de 50.000 AED por trabajador, en caso de que el MoHRE descubra que un empleador está empleando a una persona con visado de visita ».

El decreto establece que la empresa que contrate a un empleado con visado de turista se arriesga a una multa de 50.000 AED por empleado. Si la empresa repite la infracción, la multa se duplicará a 100.000 AED.

              Lo que los visitantes se arriesgan: una prohibición de por vida

Ninguna persona presente en el país con un visado de turista puede trabajar allí. Si algunas personas infringen la ley y son descubiertas, serán inmediatamente expulsadas y se les prohibirá la entrada a los Emiratos de por vida, y esto afecta a los siete Emiratos.

En cuanto a los emiratíes, se enfrentan a una pena de seis meses de prisión.

El proceso normal de contratación

En el sector público, al igual que en el privado, existe un proceso de contratación preciso definido por las leyes. El trabajador recibe una carta de contratación que debe ser firmada por ambas partes (empresario y trabajador), luego se firma el contrato de trabajo y, por último, el empresario se encarga de obtener el permiso de trabajo y el visado de trabajo.

              1- Carta de empleo

La carta de contratación es el paso inicial del proceso de contratación. Este documento contiene todos los elementos básicos de sus condiciones de empleo.

Una vez firmada, no se puede hacer ningún cambio a menos que ambas partes estén de acuerdo con los cambios.

              2- Validación por parte del Ministerio

Esta carta de empleo debe ser aprobada por el MOHRE para ser válida.

Para que sea válida, el empresario debe asegurarse de que el trabajador ha leído y comprendido correctamente todos los elementos mencionados en la oferta de empleo. Si se comprueba que un trabajador no ha tenido acceso a los anexos antes de firmar el contrato de trabajo, el empleador se expone a una multa de 20.000 AED por compartir información incorrecta con el MOHRE.

              3- Contrato de trabajo en los Emiratos Árabes Unidos

El contrato de trabajo es firmado por ambas partes. Certifica que el trabajador se compromete a trabajar bajo la dirección del empresario a cambio de una remuneración. El contrato de trabajo incluye los elementos mencionados en la carta de empleo.

              4- Permiso de trabajo/permiso de residencia

Su empleador se encargará entonces de proporcionarle un permiso de trabajo y un visado de residencia.

Tenga en cuenta que para algunos puestos tendrá que legalizar y certificar sus diplomas en la embajada de los EAU en su país de origen. A continuación, tendrá que acudir al MOFA (Ministerio de Asuntos Exteriores) de los EAU para la certificación final de sus diplomas.

              5- ¡Guarde su pasaporte!

Es posible que haya oído muchas historias sobre empresarios que guardan los pasaportes de sus empleados y controlan todos sus movimientos.

Tiene derecho a conservar su pasaporte en su poder. Retener un pasaporte contra la voluntad de su titular es ilegal en los EAU. Su futuro empleador no puede pedirle que le entregue su pasaporte para guardarlo. Sólo puede conservarlo si hay un consentimiento por escrito del empleado.

 

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